产业工人队伍建设改革（简称“产改”）是推动高质量发展、实施制造强国战略的重要支撑。在新时代背景下，“以人为本”的理念与技术创新深度融合，正为“产改”注入前所未有的强大动能。
“以人为本”是“产改”的核心理念与价值导向。它意味着改革必须始终围绕产业工人的全面发展来展开。这不仅要保障工人的合法权益，改善工作环境与生活条件，更要关注其技能提升、职业成长和精神文化需求。通过健全职业培训体系、拓宽职业发展通道、完善薪酬激励与荣誉表彰机制，真正让工人成为有尊严、有技能、有前途的现代化建设主力军。只有当工人的主体地位得到尊重，创造力被充分激发，“产改”才能获得最深厚、最持久的群众基础。
技术创新则是驱动“产改”迈向纵深的关键引擎。以人工智能、大数据、物联网、工业互联网等为代表的新一代信息技术，正在深刻重塑生产方式和劳动关系。一方面，技术创新对产业工人的知识结构和技能水平提出了更高要求，倒逼“产改”必须在工人技能转型升级上提速。另一方面，技术本身也为“产改”提供了强大工具和全新路径。例如，利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）技术开展沉浸式、模块化技能培训，可以极大提升培训的效率和效果；通过数字化平台实现培训资源普惠共享，有助于破解教育资源不均衡的难题；运用大数据分析工人的技能短板和学习轨迹，能够实现精准化、个性化的培养方案。
推动“以人为本”与技术创新在“产改”中协同发力，需要多方施策、系统推进。企业作为实施主体，应积极应用新技术改造传统生产线和培训体系，同时构建鼓励创新、宽容失败的文化氛围，让工人在技术迭代中实现能力跃升。工会组织应利用数字技术更好地履行维护职工权益、服务职工发展的职能，搭建线上线下相结合的技能竞赛、创新工作室等平台。政府部门则需加强政策引导与制度保障，推动建立适应新技术发展的职业标准、技能等级认定和薪酬体系，并加大对数字化公共实训基地等基础设施的投入。
以“师旗”为引领，汇聚榜样力量，在“以人为本”的鲜明旗帜下，持续推动技术创新与产业工人队伍建设的深度融合，必将锻造出一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，为中国式现代化建设和民族复兴伟业筑牢坚实的人才根基。
